おかしいなぁ、私結構丈夫なのに、何故か倒れるというレッテルを貼られますよ。

　今まで意識失った事はないよ。自力で家までちゃんと帰っている。そして暑いのは強いんだよ！だって私、クーラー使わなくてもある程度平気だしね！

　むしろ寒いのに弱いので、春（あたたかくなっていく時期）は元気になるが、秋（寒くなっていく時期）は不調が続くのさ。

　うん、永遠に春が続けばいいといつも思うが、それはそれで花粉症が大変なんだろうな……と神奈川県民の方をそっと見てしまう。あっちもあっちで色んな部分弱いと思うな………！

　まあそんな日常会話はさておき（日常なんですよ）

　原稿を書き始めましたよー。って何の話だってなりますが。

　うん、１０月にプチオンリーがあるから参加の方向に決めた。あとはもう、グッコミまで（←それで直に申し込む気）に気が変わらなければな。

　という事にしたからまあ原稿始めておこうと思った。さて何が出来るかなー。

　とりあえず、プチは空虎なのでそれは出すとして。

　実はちまちま書いていたD灰の春夏秋冬４冊セットの豆本も形にして。

　可能ならアーミン本も書きたいが。カイ爆かスクランかアラパーで。

　がしかし。……………今の私の文章の書き方で、コピー本出せるかなぁ。長くする自信ならあるが、短くする自信がまるでない。うん、短文連載で言葉削りに削って書くというストレスを味わい、結果今まで以上に長くなりました。おかげで最近書き込まない状態で５０００文字とか、普通に書いても１００００文字とか横行しているよ。

　５０００文字で約１５ページ程度……なので、とか考えると恐ろしい話だよね。もう３桁のコピー本なんて作らないよ………！！

　とりあえず、小説書こう。うっかり昨日書いたタイバニ小説を推敲がてら書き足したら１００００字近い増量になって途方に暮れたくらい、今は書く気が湧いているよ☆

　もはやこれ以上書き足すと１回の投稿で間に合わなくなると判断してさっさと投稿しておいた。明日まで待ったら偉い事になる。

　まあブログではあっさり拒否られたけどね………！すっかり忘れてた、投稿上限！！（普通のブログはそんなに文字数必要ありません）

 

　まあ最悪本出さなくてもHP更新は出来るもんなー。

　紙媒体は好きだけど、手軽に誰でも読めるという利点を考えると、ついネット上ばかりを選んでしまう。難しい問題じゃよー。

分けておきましたよ。

どのみち長いがな！！！

すっかり忘れていた、文字数制限あったね、ブログ。

タイバニの小説を書いたんですよ。
この間まで溜め込んでいたストレスを晴らす為にまあ、ここ最近それなりに長々書いた！！
そしてこの子も同じ理由ですよ。普段なら書かない現在進行形のネタバレ含む話？
…………いや、正確には含まないんだけどね。
私まだ２０話見てないし（待て）
ただ人様のネタバレマンガとかイラストとか覗いて、想像して妄想した結果ですよ、あっはっは。
そしてピクシブに載せたはいいが、閲覧数が怖い事になったので推敲して加筆修正したものの行き場が消えた。もうあの記事は触らん…………
ので、需要がないの承知でこっちに投下。
その内これ以後の部分も適当に会話文のみ抜粋で書いておきたいですよー。

ちなみに、加筆修正したら６０００文字くらい増えた。

これをもとに、どれくらいの長さかを想定して、読めそうな時間がある時に読んで下されば幸い。

　明日からお休みいただいていますよー。

　………お隣のチームで今日早退の女の子が出ましたよー。←この間の体調不良の子。

　ヤバい…なんだかこのパターン、見かけた。メンタルで無自覚に凹んで、出社すると手が震えて毎日のように早退していた子、いたな………！

　思わずここ数日悩んでいたので、上司に別の事相談するままに、『無関係な話で申し訳ないですが、ちょっとご相談させて下さいっ』と迫りましたよ。

　別のチームの私が口出しするのがおかしいのは重々承知！それでも見て見ぬ振りして後悔するよりは、とりあえずは万全尽くしてダメだった方がまだマシだー！！！というポジティブだかネガティブだか解らない発想ですね、うん。

　長々付き合わせて申し訳なかったけど、とりあえず上司には色々訴えさせていただきましたよ。

　私は今週もう休みだし、同じく一番若い社員ちゃん（この間相談された子）もお休みだから、たとえ早退した子が明日来ても様子を見る人おらんもんなぁ………

　ん？同じチームの子ですか？

　………すまん、あの子はあの子で自分の仕事で手一杯だから、あまり話したり相談したり、していないようですよ。探り入れたら笑って首傾げられた…………。私が泣きそうじゃいっ。

　元々その傾向はあったからなぁ。あまり無駄話しないというと聞こえは悪いですが、立ち入らないというべきか。大丈夫？の声かけはあっても、それ以上がないというか。

　そして何故か相談が途中からその子のメンタルどうしよう、から仕事が上手く回らないから背負っちゃうものあるのかなぁ…に回り、何故か私が彼女達の現状と吐露していた事まとめて発表という不可解状況に。何故だ。

　でも上司としてもどうしようもないのは確かなんだよなー。如何せん、まず相談がない。そして相談しようにも、相談内容が『なんか出来ないんです』というフワフワ感では解答は出せない。

　………………おかしいな、私、せめてタイムスケジュールに処理件数も入れて、時間が異様にかかっているものピックアップして、手順に無駄がないか相談しようねって言った筈なんだけどな。

　どこをどうやったら「なんか気付くと夕方なんです」という相談内容になるのかなぁ（遠い目）

　どうも話がふわっとしていて答えてあげられないと上司も困り顔でしたよ。いやもう本当にすみません。こっちから突っ込まないとあの子達何も言わないんです。予測と憶測足した上に、もしかしたらを掛け合わせたくらいのツッコミをしないと………！←最早勘で当たりを付けるレベル。

　色々お話し聞いてもらって私はかなりすっきりしてお休み入るけれど。どうしよう……少しお隣チームにも介入して、業務改善の方向性だけでも整えないとダメかなぁ………。

　正直、一応立場が同じ子達で、経験年数も同じ子達なだけに、どこまで私は手出ししていいのか解らなくて困る。介入して全然いいよ〜と上司はいうが、それでプライド傷つけたりとかあっても嫌だしなぁ。

　とはいえ、上司もご存知のようだが、あの子達は指示待ちタイプの子だから、自分からのアクションはないと思わないといかんし…………。

　……………………。

　うん、大分色々愚痴ったら、なんとなく自分がやらんといかんのも解ってきたわ。週明け、ちょっと状況確かめて、同じく休み明けになる社員ちゃんと一緒に悩んでみよう。

　ゆくゆくは指導する立場になる事考えると、せめて社員ちゃんはそういうのに介入して方向性示す練習はしなきゃだもんな。

　さて。………どこから何をしようか、悩むなぁ………