さて。ひそっとツイッターで呟いたっつーか愚痴りましたが。
　どーもなんか職場の上司、私が一人で面倒な仕事やらされている（チームの人間に）と思い込んでいらっしゃるんですが？？？
　いや、一体何をどうしてそれになった？むしろ今現在の仕事は職員のあなた方が勝手に決めたタイムスケジュールに乗っ取ってやっているのであって、私が仕事に追われていると見なすならば、それは厳密にはチームのみんなではなく、職員であるあなた方が私に押し付けた仕事ですよ？
　と、まさか正面切っていうわけにはいかないので。（その程度の常識はある）
　私の仕事が回っていない理由（主にタイムスケジュール上で計算されている処理件数と現状私が処理している件数が数倍の差がある）と、そのフォローの為に皆さんが手分けして仕事変わってくれている点をお伝えせねばならなかった始業と同時の４０分強のお話し合い。
　…………あのう……話がね、ループするの。何度話してもまた元に戻されるの。というか、すでに上司の中では私のタイムスケジュールが回らないのは当然（処理件数が数倍なんだから終わる筈がない）として、それをフォローするべき人のフォロー体制がなっていない、と見なしていらっしゃる。
　うん……あのね…………それですでに結論づけているなら、何故私に相談するのかしら？（汗）
　それ、私がフォローしてもらう側であって、『これお願いしたいです！』はいえるが、なんで上手く回らないのかなぁ？？に対しての解答は持ち得ていないと思うのよ？やってもらっている立場であって、やっている立場じゃないからね？？
　まあ上司も私らクラスターの人間と、更に上の上司との間に挟まれるからキツいんだろうけどねー。
　でもメッチャ、オバ様に聞こえちゃっていたからね、「月兎さんがやっていたから出来ない作業とかあるんじゃないかなぁ」って言っちゃっていたの！！←そしてその認識は間違っている（全員で持ち回りしているから一人で抱えている仕事はない）
　純粋に、上司が言いたいのは多分、何か不備があったり処理が面倒臭いのがあるとやり方を私に聞いてくる場面を目撃しているから、あんまり頼り切っちゃ負担増えるよね？っていう事なんだろうけど。
　それもこれも細かくマイナーチェンジされる作業内容にどれが最新情報か悩んでしまうからだしなぁ。不安を取り除きたいのは当たり前だし、何がいいとか悪いとか言い難い面が多々あるんだよ。
　私だって解らなきゃ相談するしな。全部完璧になんて把握していないよ。
　そして上記の理由でそう思っているならば、現状私の作業時間を奪っている事は気にならないのかしら…………。と悩む。
　意外と職員達から回される雑務も多いのよ〜？何か書類探したり、状況知りたかったりすると私に声かけるのは職員達ですよ〜？
　結局全員が全員、色々と誰かに頼って回していっているのだから、一人にだけ多大に負担が増えるってないと思うんだがなぁ。最終的なところ、『あなたがこの仕事をやってね☆』というタイムスケジュールを、作業量知らずに決定して作った事に問題があるしな。
　この状態が一体いつまで続くかって、まあ、一ヶ月程度の予定なんだけど、更に混沌を招く予感しかないのは何故だろうか。不思議な話。

　とはいえ。数日やって作業は把握したから、件数さえ落ち着けば私は平気そうなスケジュールなんだよなぁ。なんせ数年前といえどもやった事はある仕事だし。随分細かいルール変わっていたけど。
　他の方々がきっとキツいだろう事だけは解るけどね。来週からの第二弾の業務チェンジ、どうなる事やら（苦笑）